很多朋友都在咨询关于地产公司各岗位的情况，就想着做个系列介绍，才疏学浅，难免疏漏，仅作粗识之用。

　　3. 兼具专业知识的广度和深度，侧重地产投资评估、分析经验，也需要人脉、资源和情商，全面性要求比较高。

　　1. 无需驻项目现场，在地产各种岗位里，该岗位的薪酬待遇比较高，有拿地奖金6t体育综合，但跟业绩关联度也很高。

　　3. 跳槽方便，各地产猎头和HR反馈的情况是投拓岗人才奇缺，所以基本上是人才的简历一挂出就会被疯抢。

　　2. 投拓岗主要是拿地，各地区的土地政策以及人脉关系不同，有地区局限性，所以跨地区跳槽不易。

　　3. 投拓岗最大的竞争力在于资源，在于人脉关系网，但资源和人脉均不可控，这块地的人脉这次用了，很可能下次就没有了。

　　4. 投拓岗的升职绝大部分是通过跳槽完成，房企在用人时一般不会考虑长期培养，常用的用人策略就是“榨干式”。

　　5. 投拓岗不稳定，不适合长久发展。年轻时可以经常跳槽，年纪大了恐怕就不好到处跳了。而且到一定年龄时，职位上不去的话，也很难再有发展了，职业危机更易出现。

　　2. 地产投拓岗位与传统金融行业相差甚远，转行的话连银行都很难进去，更别说投行、基金和券商一类了6t体育综合。

　　3. 近几年地产超速发展，投拓岗的门槛也降低了，名字听起来是很高大上，引得应届生也一窝蜂地往里挤，希望同学们综合评估自身，以确定是否适合此岗位。